Exploitation, applications métier

Assistance et exploitation > Exploitation, applications métier

CMBD (Configuration management)

ITILv3 : CMDB ITIL CMDB / LI-TEC-315-UR
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de : - Avoir une vision globale des avantages attendus de la mise en place d’une base de configuration.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Personnels en charge de l’assistance et de l’exploitation	Aucun
CONTENU
Etat des lieux de l’existant Définition de votre système d’information actuel Utilisation effective des bonnes pratiques d’ITILv3 Axes d’amélioration : - Dans la relation avec les utilisateurs - Dans l’organisation de la DSI - Auprès des agents de la DSI Définition du périmètre des actifs du système de gestion de la configuration (CMS – CMDB fédérée) Présentation de la gestion de la configuration Les périmètres - organisationnels - RH - financiers - juridiques - techniques Le découpage en CMDB : - Actifs isolés - Actifs liés Les risques : - Evolution de l’organisation - Evolution des actifs Nous réaliserons sous forme de carte heuristique un schéma du système d’information couvert. Mise en oeuvre d’un CMDB / CMS Analyse du corpus existant : - modalité de gestion actuelle des éléments de configuration (CI) identifiés - améliorations possibles de la gestion - améliorations souhaitées de la gestion Cycle de vie des éléments de configuration - Les circuits existants - Les améliorations souhaitées Configuration de la base - Définition des propriétés des éléments - Gestion des propriétés des éléments Nous réaliserons des diagrammes d’activités pour schématiser les processus liés aux actifs. Gestion d’un CMDB / CMS La planification - La planification initiale - Les planifications itératives Le contrôle - Actualisation des données - Intégrité des données - Concordance des données Les états - Définition du contenu des rapports - Publication des rapports - Usages des rapports La gestion de la conformité (la vérification) - Définition des indicateurs - Identification des périodes de vérification
SESSIONS PROGRAMMEES Uniquement en intra : contactez votre site Institut 4.10
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste Sécurité du Système d’information
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : contactez votre site Institut 4.10 Horaires : 9h30 – 17h30

( 1 jour )

HR Access

LI-TEC-401 Administration & configuration plate-forme d’échanges DSN PAS PASRAU fonctions Avancées

Administration & configuration plate-forme d’échanges DSN PAS PASRAU fonctions Avancées C0373 / LI-TEC-401
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de gérer : Mise en place d’architecture « clusterisée » Développement d’un login module Gestion des performances
PUBLIC	PRE–REQUIS
Toute personne qui participe à gestion des opérations quotidiennes de la DSN, avec un profil technique. Toute personne qui s’implique dans l’organisation la conception et la mise en œuvre de la DSN.	Indispensables : - Avoir suivi le cours C0371 ou C0372 - Notions de programmation JAVA
CONTENU
L’exploitation : Performances Purge Le clustering Installation de l’Espace DSN/e PASRAU en cluster Configuration d’un répertoire partagé >Le développement modulaire Le login module Compilation d’un login module Configuration et installation d’un login module
SESSIONS PROGRAMMEES Accès au calendrier Cours organisé à la demande.
VALIDATION Néant
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste DSN technique
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 09h30-17h30

( 1 jour )

LI-TEC-145 Utilisateurs – Gestion des Temps et des Activités

Utilisateurs – Gestion des Temps et des Activités FR-CS953 / LI-TEC-145
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours présente la solution HRa Suite 9 au travers des principes fondamentaux de l’application Gestion des Temps et des Activités, la navigation, la réalisation des tâches quotidiennes liées au temps de travail et à la gestion des plannings.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Utilisateurs et gestionnaires RH et de l’application Gestion des Temps et des Activités.	Aucun.
CONTENU
*Première approche de la GTA* Introduction Les étapes de la gestion *La Gestion du planning et de l’activité* Éléments constitutifs du planning Les calendriers de GTA Le cycle de travail Les plages horaires Définition du planning théorique Le profil Temps & Activités Définir le planning théorique Définition du planning « à réaliser » Les exceptions au planning théorique Définir le planning « à réaliser » Saisie des présences et d’absences Les natures d’heures Saisir des absences et présences Gestion des pointage Gérer des pointages Compteurs et primes Valeur des compteurs Valeur des primes Gérer les compteurs et les primes Vérification des éléments GTA sur le bulletin de paie La paie à la demande Étapes d’une paie à la demande Visualiser les éléments GTA sur le bulletin de paie *Exploitation des données* Ventilation analytique et imputation L’imputation par défaut Les imputations exceptionnelles Gérer une ventilation analytique et des imputations Les rapports de GTA – HR Query & Reporting Principes Les rapports de GTA *Espaces « Collaborateur et Manager »* Fonctionnalités du Planning GTA Présentation du planning La synthèse de la journée Les pointages de la journée Les natures d’heures Les compteurs Consulter et saisir les absences Consulter et gérer les demandes Gestion du planning GTA
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Cours en présentiel, incluant de nombreux exercices pratiques.		INTERVENANTS Spécialiste GTA
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30

( 2 jours )

LI-TEC-144 Traitements GTA

Traitements GTA FR-CS917 / LI-TEC-144
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours permet aux informaticiens d’acquérir les notions techniques de la Gestion des Temps et des Activités, de comprendre la démarche générale, d’effectuer les manipulations courantes et de réaliser l’ensemble des étapes liées à la création d’un traitement spécifique.
PUBLIC	PRE–REQUIS
- Equipe projet ;- Concepteurs, développeurs évoluant dans le domaine GTA.	BDD-056 (FR-CS941) Design Center : Conception générale et BDD-058 (FR-CS912) Design Center : les traitements Notions de GTA obligatoires.
CONTENU
Principaux concepts :Présentation Les aspects techniques GTA Le moteur GTA : Vue générale Le chargement des données Le calcul des temps et activités La mise à jour de la base de données Etalement des informations : Etalement des informations de la structure de données ZY.
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Cours en présentiel, incluant de nombreux exercices pratiques.		INTERVENANTS Spécialiste GTA
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30

( 1 jour )

LI-TEC-116 Introduction à la solution HRa Suite 9

Introduction à la solution HRa Suite 9 FR-CS910 / LI-TEC-116
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours présente la solution HRa Suite 9 à travers l’utilisation de quelques processus de gestion afin de disposer des connaissances nécessaires à un apprentissage approfondi de cette solution. Le vocabulaire, la navigation, et la gestion des dossiers sont les concepts de base de ce cours pour appréhender l’environnement de travail de HRa Suite 9.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Toute personne souhaitant acquérir une vision d’ensemble de HRa Suite 9. Tout utilisateur qui participe à la mise en place de HRa Suite 9. Toute personne qui s’implique dans l’organisation, la conception et la mise en œuvre de HRa Suite 9.	Aucun
C O N T E N U
L’offre HRa Suite 9 : Présentation HRa Space : un point d’entrée unique HRa Suite 9 : les rôles HRa Space : un point d’entrée unique HRa Space : une interface adaptée selon les rôles Les espaces Collaborateur & Manager Les processus guidés L’espace collaborateur L’espace Manager Découverte des espaces Collaborateur et Manager Navigation dans l’espace Collaborateur L’espace Expert RH Le poste de l’expert RH Les dossiers de gestion Créer un dossier individuel Ajout de données complémentaires Compléter les données du dossier individuel La réglementation L’organisation de l’entreprise Les outils d’administration HRa-DMS : la gestion documentaire BI et Reporting Découverte du domaine Reporting Les fonctionnalités de HRa Suite 9 La gestion des talents L’administration des Ressources Humaines
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 1 jour )

LI-TEC-115 Evolutions Paie et Gta Suite 5 – Suite 9

Evolutions Paie et Gta Suite 5 – Suite 9 FR-CS961/ LI-TEC-115
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours permet aux gestionnaires de prendre connaissance des évolutions fonctionnelles et techniques de la paie HRa Suite 9. Le participant, grâce aux notions acquises, pourra découvrir l’outil de configuration de la paie et de la GTA, le cycle de paie, la paie à l’envers, le rôle du PRDB, la nouvelle chaîne de paie, etc.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet Responsables et gestionnaires de paie	Ce cours s’adresse à des personnes ayant une expérience en paie et maîtrisant le paramétrage de la paie Suite 5 TEC-116 (FR-CS910 Introduction à la solution HRa Suite 9) recommandé – connaissance du vocabulaire et navigation
CONTENU
L’outil de configuration Paie et GTA Présentation de HRCT La navigation dans HRCT Découverte de HR Configuration Tool Le moteur de paie Présentation des nouveautés Les résultats de paie Nouveau cycle de paie Soumission de la paie Nouvelles fonctionnalités de la paie Découverte des nouvelles fonctionnalités La paie Paramétrage de la paie Nouveaux états Découverte des nouveautés du paramétrage La gestion administrative Nouveautés de la gestion administrative liées à la paie Conventions collectives Caisses et Convention collective La gestion des Temps et des Activités Présentation des nouveautés de la GTA Evolutions techniques Nouveautés fonctionnelles Découverte des nouveautés de la GTA
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation de fin de formation
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jours soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 à 17h30

( 1 jour )

LI-TEC-114 Evolutions Design HRa Suite 9

Evolutions Design HRa Suite 9 FR-CS960/ LI-TEC-114
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours présente la solution HRa Suite 9 et les évolutions du poste de personnalisation Design Center. Il aborde les nouveautés : - de l’interface Utilisateurs via les domaines fonctionnels dans HRa Space - du poste de personnalisation portant sur les objets de conception, de confidentialité et de gestion d’environnements, au travers de concepts clés tels que les rôles, les processus guidés, le workflow
PUBLIC	PRE–REQUIS
Concepteurs, Développeurs Gestionnaires avertis qui participent à la conception et la personnalisation des applications HRa Suite 9 Toute personne intervenant sur des projets de mise en œuvre du progiciel HR Access	Tout participant devra impérativement maîtriser HRa Suite 5 ou HRa Suite 3
CONTENU
L’offre HRa Suite 9 Présentation HRa Space : un point d’entrée unique Les espaces Collaborateur & Manager Les processus métiers L’espace Collaborateur L’espace Manager Découverte de HRa Space Navigation dans les espaces Collaborateur et Manager L’espace Expert RH Le poste de l’expert RH Découverte de l’espace Expert RH Naviguer dans l’espace Expert RH Business Intelligence & Reporting Découverte du domaine Reporting HRa-DMS : La gestion documentaire Découverte de la gestion documentaire De l’utilisation à la conception L’application HRa Suite 9 Le plan du site Design Center Le poste de personnalisation Les objets de conception Les objets de confidentialité Les objets de gestion d’environnements Consulter les objets de Design Center La confidentialité de conception Les types d’utilisateurs Les droits de conception Les droits des concepteurs Créer une confidentialité de conception La confidentialité applicative Les rôles Modèle de rôle et structure de rôle Structure d’un modèle de rôle Mission d’un modèle de rôle L’attribution des rôles Les programmes liés aux rôles Attribuer des rôles à des utilisateurs Les processus guidés Définition Le workflow Gestion des données d’un processus guidé Consulter quelques processus guidés Propriétés des étapes Les étapes d’un processus guidé Modifier un processus guidé Les formulaires Modifier un formulaire Les programmes liés aux processsus guidés Connexions entre objets de conception Vue d’ensemble
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation de fin de formation
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 à 17h30

( 2 jours )

LI-TEC-071 Gestion administrative – Secteur public -Web

Gestion administrative – Secteur public -Web HRF201 / LI-TEC-071
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire pourra :- naviguer dans les applicatifs HR Access ; - mettre en place le paramétrage nécessaire, - utiliser les processus fonctionnels.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Le cours s’adresse à toute personne- qui participe à la mise en place de l’offre HR Access, - qui utilise les applicatifs HR Access.	Avoir suivi le cours HRF213 « HR Access et son SIRH » ou posséder les connaissances équivalentes.
CONTENU
Présentation de HR AccessIntroduction Le poste du professionnel RH L’applicatif HR Access Consulter des dossiers d’agents Les règles de gestion Les règles de gestion administrative Les options de mise en œuvre La structure de l’administration Consultation du paramétrage d’une administration et d’un établissement Les règles générales Autres règles de gestion administrative Les règles de carrière Les règles de gestion des absences Consultation du paramétrage d’une absence La gestion des structures Introduction La gestion des organisations La confidentialité Consultation du paramétrage d’une unité organisationnelle Créer des unités organisationnelles La gestion des emplois Définition d’un emploi Créer des emplois La gestion de postes Définition d’un poste Créer des postes La gestion administrative du personnel Présentation Les opérations d’entrées/sorties des agents La prise en charge d’un agent Evolution des données personnelles des agents Hygiène et sécurité Les absences Activités & Absentéisme Compléter le dossier de l’agent avec des absences et des congés La carrière administrative de votre agent La gestion de la LOLF La gestion des décisions Paramétrage et production des décisions Les décisions La préliquidation Autres modules fonctionnels Le Self-Service et la gestion administrative Le compagnon Illustration du lancement d’un assistant de navigation Muter un agent par l’assistant de navigation HR Query & Reporting Présentation générale Les rapports pour le web Soumission d’un rapport dans l’applicatif Web Les rapports Impromptu Les rapports standard
SESSIONS PROGRAMMEES Contactez votre CRF
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : 1.642 € TTC Horaires : 9h30- 17h30

( 2 jours )

LI-TEC-070 Gestion des talents : Formation

Gestion des talents : Formation FR-CS973 / LI-TEC-070
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours forme le gestionnaire à l’utilisation et à la configuration de l’applicatif Formation, c’est-à-dire à la mise en place d’une offre de formation, la gestion des demandes de formation, l’élaboration d’un plan de formation et la mise en œuvre d’actions de formation.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet Responsables et gestionnaires de l’application Formation Gestionnaires participant à la mise en œuvre de l’application Formation.	A établir en fonction du profil du participant avec votre Sce Formation.
CONTENU
La gestion de la formation Première approche Les concepts HRA Channel La description des données Présentation Les règles de gestion La politique de formation Présentation L’offre de formation Présentation générale Les stages Les cursus de formation Analyse et diffusion de l’offre de formation Identifier et analyser les besoins de formation Présentation Les demandes de formation Construction du plan de formation Présentation Mise en place du plan de formation Les documents de gestion Mise en œuvre des actions de formation Présentation La préparation et planification d’une session de formation Les inscriptions et suivi des sessions La réalisation d’une session La clôture d’une session de formation L’analyse des actions de formation Le plan de formation réalisé Suivi du plan de formation Synthèse : la gestion de coûts Les états légaux de la formation Présentation Etude de cas.
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 3 jours soit 21 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 3 jours )

LI-TEC-069 La paie : Paramétrage 2ème partie

La paie : Paramétrage 2ème partie HRF-219 / LI-TEC-069
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire pourra : - gérer les absences des salariés et élaborer leur paramétrage, - appréhender l’utilisation et la mise à jour de cumuls, - aborder le rappel automatique, les sommes reconductibles, le changement de situation en cours de période.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Informaticien d’une application Paie ; Responsable, gestionnaire de la Paie ou du Personnel ; Correspondant informatique.	Avoir suivi le cours TEC-068 (HRF218 La paie : paramétrage 1^ère partie) ou posséder les connaissances équivalentes.
CONTENU
La gestion automatique des absences Présentation fonctionnelle La saisie des absences dans les dossiers individuels Le découpage automatique des absences Le répertoire des motifs d’absence Les différents types d’unités Le décompte d’une durée en unité principale Le décompte d’une durée en unité secondaire Le décompte d’une durée en unité heure Les compléments sur les décomptes de durée Les droits Les indemnités journalières de Sécurité Sociale (France) Les congés payés Le Rappel automatique Introduction Le paramétrage du rappel Les dossiers individuels et le rappel La réglementation et le rappel L’exécution du rappel Incidence du rappel sur les sorties de Paie Le rappel sur salariés sortis Cumuls Présentation La valorisation des cumuls Utilisations possibles des cumuls La remise à zéro des cumuls Cumuls face au rappel Les sommes reconductibles Présentation Sommes reconductibles face au rappel Les changements de situation en cours de période Présentation Les bulletins non automatiques Présentation La gestion des bulletins de paie négatifs ou nuls Présentation Récapitulatif
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 4 jours soit 28 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 4 jours )

LI-TEC-068 La paie : Paramétrage 1ère partie

La paie : Paramétrage 1^ère partie HRF-218 / LI-TEC-068
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire pourra : - gérer en mode interactif les dossiers individuels, - élaborer progressivement et méthodiquement le paramétrage de la paie d’une société, - lire, maintenir et optimiser la Réglementation liée à la paie, - effectuer le lancement d’une paie.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Informaticien d’une application Paie ; Responsable, gestionnaire de la Paie ou du Personnel ; Correspondant informatique.	Avoir suivi le cours HRF213 « HR Access et son SIRH » ou posséder les connaissances équivalentes. Si possible, connaissance sur le calcul de la Paie.
CONTENU
La Paie relationnelle Introduction Premier paramétrage Les périodes de Paie Les mots-clés de Paie Les constantes de Paie La philosophie de la paie Les règles de la Paie L’outil de paramétrage de paie Présentation de l’outil de paramétrage La réplication Les rubriques de la paie Données générales sur les rubriques de la paie Les assiettes Le salaire de base Les différents types de calcul Les déclenchements Présentation Les déclenchements collectifs Les formats de déclenchement Les déclenchements individuels Le fonctionnement du paramétrage et règles de priorité Le contrôle des déclenchements individuels Les déclenchements particuliers Attributs des mémorisations ou mémos La périodicité La périodicité des rubriques de paie Les cotisations et leur régularisation automatique Les cotisations La régularisation automatique des cotisations Déclenchement des cotisations et régularisation automatique Traitement de paie Validation des règles de paie Les chaînes de Paie Le déroulement d’une Paie Le lancement des traitements de paie Les paramétrages de paie La paie à la demande Tableaux, prêts et saisies Les tableaux et leur utilisation Les saisies Les prêts Paiements et contrôles Les paiements multiples Contrôles sur d’autres rubriques.
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 4 jours soit 28 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 4 jours )

LI-TEC-067 La Paie : Aspects techniques

La Paie : Aspects techniques HRF116 / LI-TEC-067
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire pourra : - participer activement à la mise en place de la paie ; - réaliser techniquement l’application Paie ; - utiliser, maintenir et optimiser l’application Paie.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Concepteur informaticien appelé à travailler dans le domaine de la Paie, dans un environnement client serveur.	Avoir suivi le cours HRF212 « Aspects techniques : les traitements » ou posséder les connaissances équivalentes. Avoir suivi le cours TEC-068 (HRF218) « Paie : Paramétrage 1^ère partie » ou posséder les connaissances équivalentes.
CONTENU
Présentation générale de la paie Introduction Chaînes et déroulement d’une paie Les chaînes de paie Le déroulement d’une paie. Les structures de données dans une application paie Les structures de données ZD, ZY et YS La structure de données ZX Les compteurs de paie Définition et utilisation Processus et traitements spécifiques : rappels Les processus Les traitements spécifiques La documentation technique Présentation Les dessins de chaînes Les contextes Les traitements avant paie Définition et organisation Les traitements liés à la date de rappel Les traitements liés aux absences Les traitements liés au C.S.C.P. Autres informations liées à la paie Les traitements liés au calcul de paie Les chaînes de paie normale et de correction Le chargement des paramètres d’exécution Accès aux données Sélection des dossiers à traiter Le fonctionnement de DZZ Le pré-calcul de paie Constitution des résultats de paie Traitement des éléments variables Contenu des résultats de paie Le fichier des archives de rappel Compléments techniques sur le rappel La paie d’acompte Compléments sur la paie à la demande Clôture de la paie Les chaînes de fusion et la chaîne d’archivage de paie Remontées de paie Les éditions après-paie Les chaînes d’édition après-paie Les éditions après-paie mensuelles Constitution du bulletin et consultation des résultats de paie Autres traitements après-paie Les chaînes d’édition après-paie (France) Synthèse (Etude de cas) Annexes
SESSIONS PROGRAMMEES Contactez votre CRF.
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 3 jours soit 21 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 3 jours )

LI-TEC-066 La paie : Fonctions avancées

La paie : Fonctions avancées HRF220 / LI-TEC-066
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire pourra :- comprendre les fonctions avancées de la paie : Le multi situation La gestion par dossier de paie La gestion par Axe - connaître le paramétrage nécessaire pour la mise en œuvre de ces fonctions, - choisir une solution.
PUBLIC	PRE–REQUIS
. Informaticien d’une application Paie ;. Responsable, gestionnaire de la Paie ou du Personnel ; . Correspondant informatique.	Avoir suivi les cours TEC-068 et TEC-069 « La paie : paramétrage 1^ère et 2è partie » ou avoir les connaissances équivalentes.
CONTENU
La gestion des cas de situation multiplePrésentation Les dossiers de paie Visualisation d’un dossier de gestion avant le passage au multi-contrat Le changement de société / les entrées-sorties multiples Identification des informations impactées Le changement de fréquence de paie Identification des informations impactées Mise en place Création d’une entrée-sortie Le multi-contrat par dossier de paie Présentation Identification des contrats Description des contrats Le multi-contrat à travers les actes de gestion Le multi-contrat et les informations liées au dossier de paie Création de contrats par dossier de paie Les dossiers de paie : synthèse Le multi-contrat et la gestion par axe Présentation Les modifications de la réglementation Les modifications des traitements Création d’un contrat géré par axe Mise en place Choix de gestion – Dossier de paie / Axe Présentation
SESSIONS PROGRAMMEES Contactez votre CRF
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 1 jour )

LI-TEC-065 Gestion des Temps et des Activités

Gestion des Temps et des Activités FR-CS925 / LI-TEC-065
O B J EC T I F S P E D A G O G I Q U E S
Le participant, grâce aux notions acquises, pourra : - comprendre le rôle et les étapes de la Gestion des Temps et Activités, - configurer les règles de gestion (cycles de travail, natures d’heures, compteurs, primes jours,…), - gérer l’activité des collaborateurs, - gérer le temps de travail et sa rémunération.
P U B L I C	P R E – R E Q U I S
- Équipe projet - Responsables et gestionnaires de la gestion des temps et des activités - Gestionnaires participant à la mise en œuvre de la GTA	Avoir suivi le cours TEC-116 « Introduction à la solution HRa Suite 9 »
C O N T E N U
Première approche de la Gestion des Temps et Activités Présentation Les étapes de gestion L’outil de configuration Présentation Découverte de l’application HR Configuration Tool Le cycle de travail et le calendrier de GTA Première approche Le paramétrage du cycle de travail et du calendrier de GTA Paramétrer les éléments liés au cycle de travail et au calendrier GTA Gestion du planning d’un collaborateur Gérer le planning d’un collaborateur Les natures d’heures Première approche Le paramétrage des natures d’heures Paramétrer les éléments liés à la gestion des natures d’heures Les imputations Gestion de l’activité d’un collaborateur Gérer l’activité d’un collaborateur Le temps de travail et sa rémunération Présentation Le paramétrage des compteurs Le paramétrage des primes Décrire des compteurs, des primes jours et des profils réglementaires Temps de travail et rémunération du collaborateur Les compteurs et les primes d’un collaborateur Les éléments de rémunération Gérer le temps de travail et sa rémunération Gestion des archives Fonctionnalités Archiver et épurer Gestion du planning – Espaces Collaborateur et Manager Accéder au planning Présentation du planning Utiliser le planning Gestion du planning Personnaliser le planning États de suivi de GTA Principes Exécuter ou visualiser le compte-rendu d’un rapport standard Exercices de synthèse Gestion des horaires variables & calcul de la pause déjeuner Paramétrage d’une prime de service Suivi et rémunérations des astreintes Création des compteurs des « heures à rémunérer » et des « heures de travail effectif » Paramétrage des heures annuelles de travail effectif Paramétrage décompte des jours travaillés Paramétrage des compteurs du compte crédit/débit. Corrigés
S E S S I O N S P R O G R A M M E E S http://www.soprahr.com/fr/solutions-et-services/centre-de-formation
V A L I D A T I O N Évaluation en fin de stage
P E D A G O G I E Alternance d’exposés et de travaux pratiques		I N T E R V E N A N T S Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 4 jours soit 28 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 4 jours )

LI-TEC-064 L’atelier réglementaire – PRW

L’atelier réglementaire – PRW HRF129 / LI-TEC-064
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire pourra : - naviguer dans l’atelier réglementaire ; - paramétrer et saisir les données pour la paie et la gestion des temps des activités ; - imprimer les données ; - générer la documentation.
PUBLIC	PRE–REQUIS
. Informaticien d’une application Paie ou de Gestion des temps et activités ; . Responsable, gestionnaire de ces domaines ; . Correspondant informatique.	Avoir suivi les cours TEC-068 « La paie : paramétrage 1^ère partie » (HRF218) ou avoir suivi le cours HRF125 « Gestion des temps et des activités ».
CONTENU
L’atelier réglementaire Introduction La confidentialité La navigation dans l’atelier réglementaire La navigation dans un processus Les fonctionnalités communes aux fiches Découverte de l’atelier réglementaire de paie La consultation d’une rubrique de paie et son analyse Recherche d’un cycle de travail L’arbre de qualifiants et les objets de paie La consultation d’un arbre de qualifiants La réplication Introduction La réplication du dictionnaire La réplication des données Réplication d’une base de données Mise en place de l’atelier réglementaire L’architecture de la base PRW Les éléments d’installation Utilisation de l’atelier réglementaire de paie Changement de taux de cotisation La cotisation prévoyance tranche B Evolution de la prime de pénibilité Gratification mensuelle Le complément annuel La prime semestrielle Utilisation de l’atelier réglementaire de Gestion des temps et activités Paramétrage des éléments liés au cycle de travail Paramétrage des éléments liés à la gestion des activités Description compteurs, primes et profils réglementaires Heures supplémentaires majorées Gestion des horaires variables Création des compteurs Paramétrage des heures annuelles de travail effectif Paramétrage des compteurs du compte crédit/débit Les impressions La documentation de la Paie et de la Gestion des temps des activités Génération et consultation de la documentation Génération de la documentation avec les mises à jour Les éléments de la réglementation Aperçu de la fiche de synthèse et des références croisées.
SESSIONS PROGRAMMEES Contactez votre CRF
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 1 jour )

LI-BDD-074 Design Center : Processus guidés et Workflow – Fonctions avancées

Design Center : Processus guidés et Workflow – Fonctions avancées FR-CS933 / LI-BDD-074
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de : - distinguer certaines fonctionnalités avancées et comprendre les concepts de personnalisation plus poussés utilisés dans les processus guidés ; - manipuler les étapes, liens et notifications, les blobs et linkers… - citer les traitements standards utilisés dans la conception des processus guidés.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet ; concepteurs, développeurs ; gestionnaires avertis participant à la conception et à la personnalisation des applications HRa Suite 9	Indispensables : - TEC-116 : introduction à la solution HRa Suite 9 - BDD-056 : Design Center – Conception générale - BDD-073 : Design Center : Processus guidés et Workflow.
CONTENU
Paramétrage des étapes et des notifications dans les processus guidés : Les acteurs des étapes Les liens entre étapes Les mémos et paramètres des mémos Les notifications Composants avancés présents dans les formulaires : Secteurs d’occurrences et grilles de données Secteurs sélection de dossiers Aides à la saisie dans une grille de données Secteurs génériques dynamiques Objets multimédia et linkers Insérer une photo à un formulaire via un blob Insérer une pièce jointe dans un formulaire via un blob Exécution d’un rapport HR Query via un linker Fonctionnalités avancées dans les formulaires et processus guidés : Filtres SQL sur listes déroulantes Rafraichissement dynamique Alimentations automatiques de données Alimentation par défaut d’une donnée dans un processus guidé Alimentation automatique d’un champ dans une grille de données via un lien Les objets Plannings Filtrage des données par traitement BNE dans les formulaires Contrôles et simulation des mises à jour dans les processus guidés : Les types de simulation Exemples de simulation Mise en œuvre d’une simulation en mode « full » dans un processus guidé Contrôle des données dans Z5 et dans les informations cibles Choix entre information Z5 ou information cible dans un formulaire La mise à jour » Pending » avec l’opérateur AMP Ajout d’une étape dans un processus Guidé Annexe Outils et méthodes de résolution d’erreurs Utilisation des processus guidés en batch Les populations calculées par traitement
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HRa Suite 9
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30

( 2 jours )

LI-BDD-073 Design Center : Processus guidés et Workflow

Design Center : Processus guidés et Workflow FR-CS932 / LI-BDD-073
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de : - distinguer l’utilisation des processus guidés dans l’application HRa Suite 9 ; - citer les concepts de personnalisation des processus guidés dans Design Center et distingueront leur intégration dans l’application ; - manipuler les éléments nécessaires à la conception des processus guidés tels que les actions fonctionnelles, les populations, les formulaires, etc.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet ; concepteurs, développeurs ; gestionnaires avertis participant à la conception et à la personnalisation des applications HRa Suite 9	Indispensables : - TEC-116 : Introduction à la solution HRa Suite 9 - BDD-056 : Design Center – Conception générale
CONTENU
Principaux concepts Les fonctions collaboratives dans l’entreprise Implémentation des fonctions collaboratives dans l’entreprise Utilisation des processus guidés dans HRa Space Les processus guidés dans HRa Suite 9 Conception des processus guidés de tout type Les différents types de processus guidés Conception d’un processus guidé Populations d’un processus guidé Conception d’un processus guidé dans Design center Conception d’un processus guidé de type Consultation Propriétés d’un processus guidé de type Consultation Créer un processus guidé de type Consultation Conception d’un processus guidé de type Mise à jour directe Propriétés d’un processus guidé de type Mise à jour directe Créer un processus guidé de type Mise à jour directe Conception d’un processus guidé de type Cycle de validation Concept de Workflow La structure de données Z5 Gestion des données d’un processus guidé de type Cycle de validation Les processus guidés de type Cycle de validation Les vues d’un processus guidé de type Cycle de validation Créer un processus guidé de type Cycle de validation avec mise à jour finale Définition d’un cycle de validation Suivi et déclenchement d’un processus guidé de type Cycle de validation Cas des processus guidés de type Cycle de validation sans mise à jour finale Les étapes d’un processus guidé de type Cycle de validation avec mise à jour finale Maquettage des formulaires Les formulaires d’un processus guidé Quelques composants avancés Maquettage avancé des formulaires d’un processus guidé Modifier les formulaires d’un processus guidé Annexe Compléments sur les traitements liés aux processus guidés Consultation des programmes d’un processus guidé Fonctionnalités particulières liées aux processus guidés Collaborateurs d’un manager Rappels concernant les rôles Les rôles dans Design Center
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HRa Suite 9
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30

( 2 jours )

LI-BDD-072 Design Center : Rôles et habilitations

Design Center : Rôles et habilitations FR-CS942 / LI-BDD-072
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de : - distinguer les concepts concernant la gestion des rôles dans l’application HRa Suite 9 ; - transposer les modes d’attribution des rôles et leur impact dans HRa Space en manipulant les objets de Design Center intervenant dans la gestion des rôles : structures de rôles, modèles de rôles, activités, actions fonctionnelles, etc.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet ; concepteurs, développeurs ; gestionnaires des habilitations.	Indispensable : BDD-056 : Design Center – Conception générale Recommandé : BDD-057 : Design Center : HR Query, fonctions de base
CONTENU
L’offre HR Access Structure de l’entreprise L’organisation de l’entreprise Problématique de la confidentialité L’individu au sein de l’entreprise HRa Space – Une application pilotée par les rôles Rôles et attribution des rôles Définition d’un rôle Attribution des rôles Les modes d’attribution des rôles Les structures de rôles Overview des rôles Première approche des modèles de rôles Les structures de rôles Consultation des structures de rôles Récapitulatif Créer un modèle de rôle Les collaborateurs d’un manager Les modèles de rôles Activités et actions fonctionnelles Plan de site et HRa Scope Consultation du Plan de site et de HRa Scope Mission d’un modèle de rôle Définir la mission d’un modèle de rôle Attribuer des rôles à des utilisateurs Tester les rôles des utilisateurs Les alertes Créer des alertes Gestion technique des rôles Les traitements liés aux rôles Consultation des traitements liés aux rôles Confidentialité des rapports HR Query Les formulaires d’un processus guidé Rapports HR Query en accès libre Définir un rapport HR Query pour des collaborateurs en accès libre Rapports HR Query en accès métier Définir un rapport HR Query pour des collaborateurs en accès métier Etudes de cas Rappel des modes d’attribution des rôles Gérer des rôles de catégories Collaborateur et Manager Gérer des rôles de catégories Expert RH Mettre en place des alertes
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HRa Suite 9
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30

( 2 jours )

LI-BDD-071 Design Center : IntuitiveQuery – les perspectives

Design Center : IntuitiveQuery – les perspectives FR-CS946 / LI-BDD-071
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours permet aux concepteurs de comprendre les concepts des perspectives de l’outil IntuitiveQuery, de créer des perspectives élémentaires et des perspectives d’assemblage. Les concepteurs sauront mettre les perspectives à disposition des utilisateurs finaux pour leur utilisation avec IntuitiveQuery.
PUBLIC	PRE–REQUIS
- Equipe projet ;- Concepteurs, développeurs ; - Gestionnaires avertis qui participent à la conception et la personnalisation des applications HRa Suite 9.	TEC-116 (FR-CS910) Introduction à la solution HRa Suite 9 et BDD-056 (FR-CS941) Design Center : Conception générale
CONTENU
Présentation générale :Le reporting dans HRa Suite 9 Comment accéder aux rapports dans HRa Space Overview de IntuitiveQuery : Quelques concepts Etapes de création d’un rapport privé Création d’un rapport privé avec IntuitiveQuery Conception des perspectives : Les perspectives livrées Visualisation des perspectives dans Design Center Créer un groupe de perspectives Noeuds de données d’une perspective Les perspectives élémentaires Créer une perspective élémentaire sur les affectations Créer une perspective élémentaire sur les langues et les diplômes Les perspectives d’assemblages Créer une perspective d’assemblage Confidentialité des perspectives : Quelques rappels Accessibilité des perspectives Modèles de rôles, activités et perspectives Déploiement des perspectives Accès à IntuitiveQuery dans HRa Space Créer un rapport privé avec IntuitiveQuery Ajouter une perspective élémentaire à la perspective d’assemblage
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste Design Center
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30

( 1 jour )

LI-BDD-060 Design Center : Les explorations

Design Center : Les explorations (Hra Suite 9) FR-CS914 / LI-BDD-060
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours permet aux concepteurs de créer des documents sur d’importants volumes de données, à partir des objets Explorations de Design Center. Les concepteurs analysent les états pour concevoir les documents, puis génèrent et exécutent les explorations dans l’application HRa Suite 9.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet ; Concepteurs, Développeurs ; Gestionnaires avertis qui participent à la conception et la personnalisation des applications HRa Suite 9.	Avoir suivi les cours : BDD-056 (FR-CS941) Design Center : conception générale TEC-116 (FR-CS910) Introduction à la solution HRa Suite 9 ou posséder les connaissances équivalentes.
CONTENU
Introduction L’interrogation des données Conception et utilisation Quelques concepts L’exploration batch Présentation générale Les étapes de l’exploration batch Design Center La conception d’un document Présentation La création d’un document La mise en forme d’un document liste Les subventions Les conditions Autres éléments de l’exploration L’attribution de subventions Les calculs horizontaux La répartition des subventions L’augmentation des salaires Les compléments techniques L’exploration sur deux des structures de données La pyramide des âges Les processus de l’exploration Présentation Reporting Présentation Génération d’un processus d’exploration Exécution d’un processus d’exploration Conclusion Les explorations batch. Annexes : Autres types de documents et traitements spécifiques Les étiquettes Les documents fichiers Les traitements spécifiques Les programmes de l’exploration Les contextes « Procédure » du programme AEX
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 2 jours )

LI-BDD-059 Design Center : HR Query – Fonctions avancées

Design Center : HR Query – Fonctions avancées FR-CS945 / LI-BDD-059
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours permet aux concepteurs de créer des rapports en utilisant les fonctionnalités avancées de l’outil requêtes HR Query, de créer des organigrammes et les exécuter dans l’application HRa Suite 9.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet ; Concepteurs, développeurs ; Gestionnaires avertis qui participent à la conception et la personnalisation des applications HRa Suite 9.	Avoir suivi les cours : TEC-116 (FR-CS910) Introduction à la solution HRa Suite 9 BDD-056 (FR-CS941) Design Center : conception générale BDD-057 (FR-CS944) Design Center : HR Query – Fonctions de base ou posséder les connaissances équivalentes.
CONTENU
Fonctionnalités de conception d’un rapport Caractéristiques d’un rapport Eléments de mise en page Les absences Les compétences Les qualifications Propriétés des bandes d’un rapport Synchronisation Affectations – Absences Autres types de nœuds Les affectations des salariés Eléments de paie individuels Les organigrammes Les rapports organigrammes Fonctionnalités spécifiques aux organigrammes Les focus hiérarchiques Les calculs hiérarchiques Unités organisationnelles et responsables Unités organisationnelles et affectations des salariés.
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 1 jour )

LI-BDD-058 Design Center : Les traitements

Design Center : Les traitements FR-CS912 / LI-BDD-058
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours permet aux concepteurs et développeurs d’acquérir les notions purement techniques du progiciel, de comprendre l’architecture technique d’une application client-serveur, de traduire les besoins des utilisateurs et de mettre en place les processus nécessaires au fonctionnement d’une application HRa Suite 9.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet ; Concepteurs, développeurs.	Avoir suivi les cours : BDD-056 (FR-CS941 Design Center : conception générale) ou posséder les connaissances équivalentes. TEC-116 (FR-CS910) Introduction à la solution HRa Suite 9 Notions Cobol et SQL obligatoires.
CONTENU
Introduction aux traitements HR Design L’architecture HR Access Les échanges dans HR Access Une application personnalisable Les processus Les qualifications d’un processus Rattachement et validation Les objets d’assemblage – La constitution d’un processus La validation d’un processus Les traitements spécifiques Les traitements existants Les objets Traitements spécifiques Messages d’erreurs et types de déclaration La structure d’un traitement spécifique L’écriture d’un traitement spécifique Les variables Les conditions Les opérateurs courants Les traitements performés Traitement de la date de fin d’une information historique (1^ère partie) Calcul et sauvegarde Les tables d’informations Les opérateurs de lecture et de mise à jour Les contextes Vue d’ensemble Cinématique des programmes Affichage du montant d’une prime Cinématique des programmes (suite) Contrôle cadres/non cadres Cinématique des programmes (suite) Création d’un mouvement de mise à jour Compléments sur la mise à jour conversationnelle La mise à jour batch Contrôles d’informations Gestion du journal des mises à jour Traitement de la date de fin d’une information historique (2ème partie) Alimentation Choix du programme ? Choix des contestes ? La génération des processus Les plates-formes La génération La modification d’une application Compte-rendu de génération Le Versionning Versionning et gestion des environnements Objects Collections et Versionning Les tables Présentation des tables La gestion des tables Annexe Mise en place d’une application HR Access Les optimisations et les diagnostics.
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 4 jours soit 28 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 4 jours )

LI-BDD-057 Design Center : HR Query – Fonctions de base

Design Center : HR Query – Fonctions de base FR-CS944 / LI-BDD-057
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours permet aux concepteurs d’appréhender les principes et les possibilités de l’outil de requêtes HR Query, de concevoir des rapports au moyen des assistants intégrés à HR Query et de les exécuter dans l’application HRa Suite 9.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet ; Concepteurs, développeurs ; Gestionnaires avertis qui participent à la conception et la personnalisation des applications HRa Suite 9.	Avoir suivi les cours : BDD-056 (FR-CS941 Design Center : conception générale) TEC-116 (FR-CS910 Introduction à la solution HRa Suite 9) ou posséder les connaissances équivalentes.
CONTENU
Présentation générale Les objectifs du Reporting Etapes de vie d’un rapport Soumission d’un rapport dans l’application HRa Suite 9 Le Reporting dans Design Center Les objets Query & Reporting Les objets utilisés par les rapports Composants d’un objet rapport Création d’un rapport standard simple Schéma de données d’un rapport Construction d’une liste simple de dossiers La sélection des dossiers Sélectionner des dossiers L’extraction des données Extraire les données Les calculs horizontaux La mise en page des données Effectuer une mise en page Les stages Construction d’un rapport standard élaboré Utilisation de nœuds de données multiples Les compétences linguistiques Nœuds multiples dans la sélection Les enfants du personnel La cible principale d’un rapport Compléments sur la mise en page Compétences linguistiques / Langue Les enfants du personnel / Sexe Formulaires et sous-rapports Les fiches individuelles / sous-rapports Les enfants du personnel / Sexe (sous-rapport) Sous-rapports et mini-tableaux Les fiches individuelles / minis-tableaux Créer des minis-tableaux Les sorties fichiers Effectuer des sorties fichiers Utilisation des rapports Les rapports dans Design Center Les rapports dans l’application Hra Suite 7 Exécuter un rapport dans l’application HR Access
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 2 jours )

LI-BDD-056 Design Center : Conception générale

Design Center : Conception générale FR-CS941 / LI-BDD-056
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours permet aux concepteurs d’appréhender le poste de personnalisation Design Center. Il aborde les concepts clés qui régissent la description d’une application tels que les rôles, le plan de site, les processus guidés, les actions fonctionnelles… au travers des objets de conception, des objets de confidentialité et d’habilitations et des objets de gestion d’environnements. Pré-requis obligatoire à toutes les formations Design Center.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet ; Concepteurs, développeurs ; Gestionnaires avertis qui participent à la conception et la personnalisation des applications HRa Suite9.	Avoir suivi le cours TEC-116 (FR-CS910) Introduction à la solution HRa Suite 9 ou posséder les connaissances équivalentes. Expérience en informatique de gestion.
CONTENU
L’offre HRa Suite 9 Présentation de l’offre HRa Space L’application HRa Suite 9 Description d’une application Vie d’une application Design Center Les objets Fonctionnalités transverses Menus contextuels des objets de Design Center Manipulation des objets de conception Les objets Modèles de données Les données La description des données La gestion du personnel : les informations L’organisation logique des données de la réglementation Les modèles et les réglementations La description des données de la réglementation La structure de données réglementaire Les données dans les bases Les traitements liés aux objets Modèles de données Les traitements standards Créer des contrôles standards Les liens Créer des liens Les composants serveurs Les traitements Les processus Les interfaces utilisateurs Les processus guidés Les arbres Web Autres technologies Assemblage des composants Plan du site et Hra Scope La confidentialité La confidentialité de conception La confidentialité applicative Les droits d’un utilisateur Mettre en place une confidentialité applicative.
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 2 jours )

LI-BDD-055 Design Center : Arbres et pages Web

Design Center : Arbres et pages Web FR-CS926 / LI-BDD-055
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Ce cours permet aux concepteurs d’appréhender les concepts qui régissent la description de l’application, de manipuler les objets Design Center nécessaires à la conception de l’application (Pages Web, Arbres fonctionnels, Arbres de publication) et de comprendre le principe d’intégration des arbres dans HRa Space.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Equipe projet ; Concepteurs, développeurs ; Gestionnaires avertis qui participent à la conception et la personnalisation des applications HRa Suite7.	Avoir suivi les cours : TEC-116 (FR-CS910) Introduction à la solution HRa Suite 9 BDD-056 (FR-CS941) Design Center : conception générale ou posséder les connaissances équivalentes.
CONTENU
L’application HRa Suite 9 Quelques rappels L’application HRa Suite 9 Description d’une application Design Center Les objets de Design Center Les objets graphiques Web Première approche des objets graphiques Web Le maquettage Maquettage d’une page Web Créer des pages Web Créer des pages Web popus Les arbres Web Présentation Les arbres fonctionnels Nœuds de navigation d’un arbre fonctionnel Les arbres fonctionnels Les arbres de publication Les actions fonctionnelles localisées Créer des arbres de publication La publication Publier un arbre de publication Intégration des arbres dans Hra Space. Prise en compte des arbres dans HRa Space Manipulation dans HRa Suite 9
SESSIONS PROGRAMMEES http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4
VALIDATION Evaluation en fin de stage
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste HR Access
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30- 17h30

( 2 jours )

GED, solutions Freemind

LI-TEC-185-AM Administration technique plate-forme SYNERGIE

Administration technique plate-forme SYNERGIE LI-TEC-185-AM
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de : - identifier l’ensemble de l’architecture de SYNERGIE et des liens entre ses différentes composantes techniques ; - gérer techniquement au quotidien une plate-forme SYNERGIE.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Responsables informatiques Administrateurs techniques	Indispensables : Connaissance du métier de l’exploitation informatique
CONTENU
Actuellement en cours de maintenance
SESSIONS PROGRAMMEES Programmation à venir
VALIDATION Evaluation et QCM en fin de session
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Ingénieurs Projets ITESOFT (formateurs agréés)
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : 1.512 € TTC Horaires : 9h30 – 17h30

( 2 jours )

LI-TEC-143 Personnalisation de l’indexation dans ITESOFT.FreeMind Enterprise

Personnalisation de l’indexation dans ITESOFT.FreeMind Enterprise

FME_INDEX3/LI-TEC-143

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Certains besoins fonctionnels peuvent ne pas être couverts par le périmètre standard de l’indexation. FME offre des paramètres avancés et des possibilités de scripts permettant de personnaliser l’indexation.

A la fin du cours, le stagiaire sera capable de :
Connaître les possibilités de personnalisation par script de l’indexation

PUBLIC

PRE–REQUIS

Toute personne susceptible de participer à la mise en place d’une solution de dématérialisation du courrier entrant, notamment :
· Ingénieurs Développement

· Module FME_INDEX2 (LI-TEC-142)

. Savoir coder

CONTENU

· Introduction
Architecture logicielle
Paramétrage des traitements
Mécanismes de contrôle des index
· Développement de scripts
Explication de l’architecture logicielle (points d’entrée)
Présentation du Toolkit ITESOFT.FreeMind
Présentation du Toolkit ITESOFT.FreeMind Enterprise

. Personnalisation de l’extraction
Corriger des erreurs de lectures récurrentes
Implémenter des règles de nettoyage
Ajouter des contrôles de validité
Optimiser les modèles de lecture
· Gestion des rejets
Développer le script de rejet
Gérer les erreurs

SESSIONS PROGRAMMEES

Uniquement en intra : contactez votre site Institut 4.10

VALIDATION

Evaluation de fin de session

PEDAGOGIE

Exposés illustrés d’exemples, accompagnés de mises en pratique

INTERVENANTS

Spécialiste FreeMind

MODALITES PRATIQUES

Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour
Prix stagiaire : contactez votre site Institut 4.10
Horaires : 9h30 – 17h30 (confirmé dans la convocation)

( 2 jours )

LI-TEC-142 Personnalisation de la classification dans ITESOFT.FreeMind Enterprise

Personnalisation de la classification dans ITESOFT.FreeMind Enterprise FME_CLASSIF3/LI-TEC-142
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de : Connaître les possibilités de personnalisation par script de la classification
PUBLIC	PRE–REQUIS
Toute personne susceptible de participer à la mise en place d’une solution de dématérialisation du courrier entrant, notamment : · Ingénieurs Projet Dématérialisation	· Module FME_CLASSIF2
CONTENU
· Introduction Architecture logicielle Meta-données Paramétrage des traitements · Développement de scripts Introduction au Langage JScript Présentation du Toolkit ITESOFT.Freemind Présentation du Toolkit ITESOFT.FreeMind Enterprise · Modification des traitements standards Identifier les points d’entrée Ajouter une technologie de classification Modifier la stratégie de classification Customiser la classification manuelle (WebCheck)
SESSIONS PROGRAMMEES http://www.itesoft.fr/sites/default/files/calendrier_training_2015_icpa.pdf
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Exposés illustrés d’exemples, accompagnés de mises en pratique		INTERVENANTS Spécialiste FreeMind
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30 (confirmé dans la convocation)

( 1 jour )

LI-TEC-141 Paramétrage avancé de l’indexation dans ITESOFT.FreeMind Enterprise

Paramétrage avancé de l’indexation dans ITESOFT.FreeMind Enterprise FME_INDEX2/LI-TEC-141
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de :Renforcer les connaissances acquises dans la formation FME_CLASSIF1Connaître des méthodologies d’apprentissage supplémentaires
PUBLIC	PRE–REQUIS
Toute personne susceptible de participer à la mise en place d’une solution de dématérialisation du courrier entrant, notamment :· Responsables opérationnel en charge de l’optimisation de la plate-forme· Chefs de Projet Dématérialisation· Ingénieurs Projet Dématérialisation	· Module LI-TEC-139 (FME_INDEX1)· Connaissance du langage SQL
CONTENU
· Rappels sur le paramétrage de la classificationMéthodologie de mise en oeuvre d’un projet MailRoomMéthodes de classificationClassification de pages Etapes du flux de production Outils de paramétrage de l’apprentissage Structure et interaction de la base de connaissance · Fine Tuning Modifier les propriétés des librairies Modifier la stratégie de vote Modifier les propriétés des classes · Ajout d’un nouveau flux documentaire Configurer une nouvelle classe de lots Mettre en production · TroubleShooting Importer un lot de production dans Studio Tester le lot Effectuer les corrections nécessaires
SESSIONS PROGRAMMEES Planifications
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Exposés illustrés d’exemples, accompagnés de mises en pratique		INTERVENANTS Spécialiste FreeMind
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30 (confirmé dans la convocation)

( 2 jours )

LI-TEC-140 Paramétrage avancé de la classification dans ITESOFT.FreeMind Enterprise

Paramétrage avancé de la classification dans ITESOFT.FreeMind Enterprise FME_CLASSIF2/LI-TEC-140
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de :Renforcer les connaissances acquises dans la formation FME_CLASSIF1Connaître des méthodologies d’apprentissage supplémentaires
PUBLIC	PRE–REQUIS
Toute personne susceptible de participer à la mise en place d’une solution de dématérialisation du courrier entrant, notamment :· Responsables opérationnel en charge de l’optimisation de la plate-forme· Chefs de Projet Dématérialisation · Ingénieurs Projet Dématérialisation	· Module LI-TEC-138 (FME_CLASSIF1)
CONTENU
· Rappels sur le paramétrage de la classificationMéthodologie de mise en oeuvre d’un projet MailRoomMéthodes de classification Classification de pages Etapes du flux de production Outils de paramétrage de l’apprentissage Structure et interaction de la base de connaissance · Fine Tuning Modifier les propriétés des librairies Modifier la stratégie de vote Modifier les propriétés des classes · Ajout d’un nouveau flux documentaire Configurer une nouvelle classe de lots Mettre en production · TroubleShooting Importer un lot de production dans Studio Tester le lot Effectuer les corrections nécessaires
SESSIONS PROGRAMMEES Planifications
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Exposés illustrés d’exemples, accompagnés de mises en pratique		INTERVENANTS Spécialiste FreeMind
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30 (confirmé dans la convocation)

( 2 jours )

LI-TEC-139 Principes de paramétrage de l’indexation dans ITESOFT.FreeMind Enterprise

Principes de paramétrage de l’indexation dans ITESOFT.FreeMind Enterprise FME_INDEX1/LI-TEC-139
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de :Connaître les techniques d’extraction et de validation d’index Comprendre les méthodologies de paramétrage
PUBLIC	PRE–REQUIS
Toute personne susceptible de participer à la mise en place d’une solution de dématérialisation du courrier entrant, notamment :· Responsables fonctionnels MOA/MOE · Chefs de Projet Dématérialisation · Ingénieurs Projet Dématérialisation	· Module LI-TEC-137 (FME_INTRO)· Module LI-TEC-138 (FME_CLASSIF1) serait un plus · Expérience en environnement Windows
CONTENU
· Notions et principes de baseDéfinition des index Propriétés des index Liens entre index et classes de documents Validation interactive d’indexation Mise en production des index à extraire Utilisation des corbeilles de production · Extraction par modèle Paramétrer le modèle de lecture (Design) Tester la lecture automatique · Extraction par Full-Text Paramétrer la librairie Full-Text (FTDesigner) Tester l’extraction Full-Text · Extraction d’index supplémentaires Paramétrer la lecture de cases à cocher Paramétrer la lecture d’un code à barre Paramétrer la lecture d’une signature
SESSIONS PROGRAMMEES Planifications
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Exposés illustrés d’exemples, accompagnés de mises en pratique		INTERVENANTS Spécialiste FreeMind
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30 (confirmé dans la convocation)

( 2 jours )

LI-TEC-138 Principes de paramétrage de la classification dans ITESOFT.FreeMind Enterprise

Principes de paramétrage de la classification dans ITESOFT.FreeMind Enterprise FME_CLASSIF1/LI-TEC-138
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de :Connaître les techniques d’extraction et de validation d’index Comprendre les méthodologies de paramétrage
PUBLIC	PRE–REQUIS
Toute personne susceptible de participer à la mise en place d’une solution de dématérialisation du courrier entrant, notamment :· Responsables fonctionnels MOA/MOE · Chefs de Projet Dématérialisation · Ingénieurs Projet Dématérialisation	Module LI-TEC-137 (FME_INTRO).Expérience en environnement Windows
CONTENU
· Notions et principes de baseMéthodologie de mise en oeuvre d’un projet MailRoom Structure et interaction base de connaissance Outils de paramétrage de l’apprentissage Technologies de classification utilisées dans ITESOFT.FreeMind Enterprise Flux de production ITESOFT.FreeMind Enterprise · Analyse préalable Analyser les documents · Acquisition Importer des échantillons d’apprentissage Capturer un lot de recette dans le flux de production ITESOFT.FreeMind Enterprise · Paramétrage de l’apprentissage Découvrir les outils de paramétrage Définir des familles de documents Alimenter des librairies Apprendre des familles de documents Découvrir le principe de stratégie de classification · Simulation et Test Simuler la classification d’un jeu de validation Tester en conditions de production sur un jeu de recette · Réajustements Rajouter des nouveaux échantillons
SESSIONS PROGRAMMEES Planifications
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Exposés illustrés d’exemples, accompagnés de mises en pratique		INTERVENANTS Spécialiste FreeMind
MODALITES PRATIQUES Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30 (confirmé dans la convocation)

( 2 jours )

LI-TEC-137 FreeMind Enterprise : Présentation fonctionnelle générale

FreeMind Enterprise : Présentation fonctionnelle générale FME_INTRO/LI-TEC-137
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de : Connaître le périmètre fonctionnel de la solution Connaître les principales composantes techniques de la solution Connaître les prérequis de la mise en oeuvre d’un projet Connaître le vocabulaire de la dématérialisation
PUBLIC	PRE–REQUIS
Toute personne susceptible de participer à la mise en place d’une solution de dématérialisation du courrier entrant, notamment : · Responsables fonctionnels MOA/MOE · Chefs de Projet Dématérialisation · Ingénieurs Projet Dématérialisation	Aucun
CONTENU
· Présentation générale de ITESOFT.FreeMind Enterprise Objectifs de la solution Principaux traitements · Fonctionnement général de ITESOFT.FreeMind Enterprise Numérisation Classification automatique Classification manuelle Indexation automatique Indexation manuelle Export · Outils de supervision / d’exploitation de ITESOFT.FreeMind Enterprise ReportStats Manage Supervise Explorer · Architecture de ITESOFT.FreeMind Enterprise Ressources matérielles Clients lourds / Clients riches · Mise en oeuvre d’un projet MailRoom Analyse du flux documentaire Définition du périmètre d’un projet
SESSIONS PROGRAMMEES Planifications
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Exposés illustrés d’exemples et démonstration du fonctionnement de la solution depuis la capture des flux jusqu’à l’export des données		INTERVENANTS Spécialiste FreeMind
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30 (confirmé sur convocation)

( 1 jour )

LI-TEC-125 What’s News in FME 2.5.3

What’s News in FME 2.5.3 FME_What’s News / LI-TEC-125
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de : - mettre en œuvre ce nouveau module et le paramétrer.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Responsable opérationnel Utilisateur clé ITESOFT.FreeMind Enterprise	Néant
CONTENU
FreeCapture : Masques dynamiques Détection de séparateurs de lots Mise à disposition des valeurs des CAB Système de Capture automatique : Simplification de l’installation (mode autonome) Capture Répertoire Transport des éléments en erreur de capture Gestion des erreurs intégrée aux e-mails de notification WebCheck – Classification manuelle : Accès à la pièce jointe d’origine Packages de production : Application Export / Import ITESOFT.FreeMind Toolkit : Nouvelles méthodes d’accès aux classes ITESOFT.Share : Internationalisation Bon à savoir …
SESSIONS PROGRAMMEES http://www.itesoft.fr/sites/default/files/calendrier_training_2015_icpa.pdf
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste FreeMind
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30

( 1 jour )

LI-TEC-117 Utilisateur ITESOFT.FreeMind Enterprise

Utilisateur ITESOFT.FreeMind Enterprise FME_USER / LI-TEC-117
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A la fin du cours, le stagiaire sera capable de : Comprendre les enjeux de la solution mise en place Connaître la nouvelle organisation mise en place Se positionner personnellement au sein de la nouvelle organisation Savoir utiliser les outils de la solution ITESOFT.FreeMind Enterprise Connaître la stratégie de montée en charge Savoir accéder aux différentes documentations Savoir réagir face à un problème rencontré. La mise en place de la solution de dématérialisation ITESOFT.FreeMind Enterprise est accompagnée d’une formation utilisateur. Outre la parfaite maîtrise des composantes logicielles de la solution mise en œuvre, il est indispensable de sensibiliser l’utilisateur à différentes notions telles que : Les enjeux pour son entreprise L’organisation mise en place Son rôle au sein de ce cadre La montée en charge La gestion des anomalies Ce module a pour but de rendre l’utilisateur autonome et prêt à travailler quotidiennement avec la solution ITESOFT.FreeMind Enterprise mise en place.
PUBLIC	PRE–REQUIS
Utilisateur de la solution Superviseur de la solution.	Connaissances métier adressées par la solution ITESOFT.FreeMind Enterprise Expérience en environnement Windows
CONTENU
Introduction : Objectifs de la solution Mailroom Périmètre documentaire Réorganisation autour de la nouvelle solution Mailroom Les différents rôles au sein de la nouvelle organisation La solution ITESOFT.FreeMind Enterprise mise en place Automatisation Tâches utilisateur Le travail quotidien d’un utilisateur Préparer les lots à capturer Capturer les flux papier Archiver les lots scannés Entretenir le scanner Classifier manuellement les documents Indexer manuellement les documents Gérer les rejets Le Démarrage Stratégie de montée en charge Traitement des problèmes Utilisation du portail documentaire de la solution ITESOFT.FreeMind Enterprise Procédure d’escalade interne Problèmes « classiques » Problèmes scanner Problèmes fonctionnels / métiers Problèmes techniques
SESSIONS PROGRAMMEES Rueil-Malmaison : 06 septembre 2016 ; 06 décembre 2016.
VALIDATION Evaluation de fin de session
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste FreeMind
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Prix stagiaire : Consultez votre Institut 4.10. Horaires : 9h30 – 17h30

( 1 jour )

LI-TEC-036 Les Outils de Gestion de Contenu (CMS)

Les Outils de Gestion de Contenu (CMS) LI-TEC-036/ GED-CMS
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Avoir une vision globale des différentes fonctionnalités des solutions de Gestion de Contenu (CMS), des gains attendus et de leurs rôles dans la Gestion Electronique de Documents.
PUBLIC	PRE-REQUIS
Tout public.	Aucun
CONTENU
La problématique générale Le vocabulaire Les normes et standards de publication sur Intranet ou Internet Les outils du Web 2.0 Les apports des solutions de Gestion de Contenu (CMS) Les notions de « templates » et de « composants » Leur positionnement dans la Gestion Electronique de Documents Les principes d’architecture et les prérequis techniques Un CMS pour quelles fonctionnalités Les fonctionnalités « standards » et « spécifiques » : Articles, Documents, Annuaires, Agenda… Les outils d’édition et de rédaction « en ligne » (cf. éditeurs WYSIWYG) Principes d’intégration de médias : photos, vidéos… Les principes de gestion des utilisateurs et des profils Les critères de choix La mise en place d’une solution L’organisation du projet en étapes et acteurs Panorama des solutions du marché et aide au choix Démonstrations : Joomla!, MODx, SPIP, WordPress
SESSIONS PROGRAMMEES Accès au calendrier
VALIDATION QCM en fin de session
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques		INTERVENANTS Spécialiste CMS
MODALITES PRATIQUES Durée : 1 jour soit 7 heures Horaires : 9h-17h30 Prix stagiaire : 501 €

( 1 jour )

GED, solutions IMNET

Middle Office

EBX

xPression

Dynatrace

LI-TEC-265 Dynatrace Standard Application Monitoring & UEM

Dynatrace Standard Application Monitoring & UEM / LI-TEC-265
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Comprendre les concepts, l’installation et la configuration Acquérir la compétence de création des tableaux de bord (dashboard) et dashlets Comprendre les métriques principales et le référentiel Identifier les origines des problèmes de performance Isoler les erreurs Analyser une seule transaction Analyser les ‘hot spots’ PurePath
PUBLIC	PRE–REQUIS
Métrologues des systèmes d’informations Responsables du suivi et de l’optimisation des performances applicatives Responsable d’application Support technique	Connaissances des environnements multi tiers
CONTENU
Jour 1 Concepts Architecture Installation Configuration de base Mise en œuvre sur l’application exemple « easyTravel » (matériel pédagogique) Définition des profils applicatifs « System profiles » et groupes d’agents « agent groups ». Jour 2 Tableaux de bord de monitoring par défaut Navigation depuis l’infrastructure Navigation depuis les applications Déploiement d’un agent Purepaths / sensors Mesures Business transactions Incidents/Alerting Jour 3 Monitors Dashboards Reports Diagnostics: response time Diagnostics : errors Diagnostics : database Sessions storage / export / comparison
SESSIONS PROGRAMMEES Contactez votre site Institut 4.10
VALIDATION Evaluation de fin de formation.
PEDAGOGIE Alternance d’exposés et de travaux pratiques. Outil DYNATRACE en anglais.		INTERVENANTS Spécialiste Dynatrace
MODALITES PRATIQUES Durée : 3 jours soit 21 heures avec 7 heures par jour Prix stagiaire : contactez votre site 4.10 Horaires : 9h30 -17h30

( 3 jours )

Assistance et exploitation > Exploitation, applications métier

CMBD (Configuration management)

ITILv3 : CMDB

ITIL CMDB / LI-TEC-315-UR

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

PUBLIC

PRE–REQUIS

CONTENU

SESSIONS PROGRAMMEES

VALIDATION

PEDAGOGIE

INTERVENANTS

MODALITES PRATIQUES

HR Access

Administration & configuration plate-forme d’échanges DSN PAS PASRAU fonctions Avancées

C0373 / LI-TEC-401

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

PUBLIC

PRE–REQUIS

CONTENU

SESSIONS PROGRAMMEES

VALIDATION

PEDAGOGIE

INTERVENANTS

MODALITES PRATIQUES

Utilisateurs – Gestion des Temps et des Activités FR-CS953 / LI-TEC-145

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

PUBLIC

PRE–REQUIS

CONTENU

SESSIONS PROGRAMMEES

VALIDATION

PEDAGOGIE

INTERVENANTS

MODALITES PRATIQUES

Traitements GTA FR-CS917 / LI-TEC-144

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

PUBLIC

PRE–REQUIS

CONTENU

SESSIONS PROGRAMMEES

VALIDATION

PEDAGOGIE

INTERVENANTS

MODALITES PRATIQUES

Introduction à la solution HRa Suite 9 FR-CS910 / LI-TEC-116

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

PUBLIC

PRE–REQUIS

C O N T E N U

SESSIONS PROGRAMMEES

VALIDATION

PEDAGOGIE

INTERVENANTS

MODALITES PRATIQUES

Evolutions Paie et Gta Suite 5 – Suite 9 FR-CS961/ LI-TEC-115

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

PUBLIC

PRE–REQUIS

CONTENU

SESSIONS PROGRAMMEES

VALIDATION

PEDAGOGIE

INTERVENANTS

MODALITES PRATIQUES

Evolutions Design HRa Suite 9 FR-CS960/ LI-TEC-114

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

PUBLIC

PRE–REQUIS

CONTENU

SESSIONS PROGRAMMEES

VALIDATION

PEDAGOGIE

INTERVENANTS

MODALITES PRATIQUES

Gestion administrative – Secteur public -Web HRF201 / LI-TEC-071

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

PUBLIC

PRE–REQUIS

CONTENU

Administration & configuration plate-forme d’échanges DSN PAS PASRAU
fonctions Avancées

Utilisateurs – Gestion des Temps et des Activités
FR-CS953 / LI-TEC-145

Traitements GTA
FR-CS917 / LI-TEC-144

Introduction à la solution HRa Suite 9
FR-CS910 / LI-TEC-116

Evolutions Paie et Gta Suite 5 – Suite 9
FR-CS961/ LI-TEC-115

Evolutions Design HRa Suite 9
FR-CS960/ LI-TEC-114

Gestion administrative – Secteur public -Web
HRF201 / LI-TEC-071

Gestion des talents : Formation
FR-CS973 / LI-TEC-070

La paie : Paramétrage 2ème partie
HRF-219 / LI-TEC-069

La paie : Paramétrage 1^ère partie
HRF-218 / LI-TEC-068

La Paie : Aspects techniques
HRF116 / LI-TEC-067

La paie : Fonctions avancées
HRF220 / LI-TEC-066

Gestion des Temps et des Activités
FR-CS925 / LI-TEC-065

L’atelier réglementaire – PRW
HRF129 / LI-TEC-064