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Gestion des Temps et des Activités
FR-CS925 / LI-TEC-065

O B J EC T I F S  P E D A G O G I Q U E S

Le participant, grâce aux notions acquises, pourra :
- comprendre le rôle et les étapes de la Gestion des Temps et Activités,
- configurer les règles de gestion (cycles de travail, natures d’heures, compteurs, primes jours,…),
- gérer l’activité des collaborateurs,
- gérer le temps de travail et sa rémunération.

P U B L I C

P R E – R E Q U I S

- Équipe projet
- Responsables et gestionnaires de la gestion des temps et des activités
- Gestionnaires participant à la mise en œuvre de la GTA
Avoir suivi le cours TEC-116 « Introduction à la solution HRa Suite 9 »

C O N T E N U

Première approche de la Gestion des Temps et Activités

  • Présentation
  • Les étapes de gestion

L’outil de configuration

  • Présentation
  • Découverte de l’application HR Configuration Tool

Le cycle de travail et le calendrier de GTA

  • Première approche
  • Le paramétrage du cycle de travail et du calendrier de GTA
  • Paramétrer les éléments liés au cycle de travail et au calendrier GTA
  • Gestion du planning d’un collaborateur
  • Gérer le planning d’un collaborateur

Les natures d’heures

  • Première approche
  • Le paramétrage des natures d’heures
  • Paramétrer les éléments liés à la gestion des natures d’heures
  • Les imputations
  • Gestion de l’activité d’un collaborateur
  • Gérer l’activité d’un collaborateur

Le temps de travail et sa rémunération

  • Présentation
  • Le paramétrage des compteurs
  • Le paramétrage des primes
  • Décrire des compteurs, des primes jours et des profils réglementaires
  • Temps de travail et rémunération du collaborateur
  • Les compteurs et les primes d’un collaborateur
  • Les éléments de rémunération
  • Gérer le temps de travail et sa rémunération

Gestion des archives

  • Fonctionnalités
  • Archiver et épurer

Gestion du planning – Espaces Collaborateur et Manager

  • Accéder au planning
  • Présentation du planning
  • Utiliser le planning
  • Gestion du planning
  • Personnaliser le planning

États de suivi de GTA

  • Principes
  • Exécuter ou visualiser le compte-rendu d’un rapport standard

Exercices de synthèse

  • Gestion des horaires variables & calcul de la pause déjeuner
  • Paramétrage d’une prime de service
  • Suivi et rémunérations des astreintes
  • Création des compteurs des « heures à rémunérer » et des « heures de travail effectif »
  • Paramétrage des heures annuelles de travail effectif
  • Paramétrage décompte des jours travaillés
  • Paramétrage des compteurs du compte crédit/débit.

Corrigés

S E S S I O N S   P R O G R A M M E E S

http://www.soprahr.com/fr/solutions-et-services/centre-de-formation

V A L I D A T I O N

Évaluation en fin de stage

P E D A G O G I E

Alternance d’exposés et de travaux pratiques

I N T E R V E N A N T S

Spécialiste HR Access

MODALITES  PRATIQUES

Durée : 4 jours soit 28 heures avec 7 heures par jour
Prix stagiaire : 3.283 € TTC
Horaires : 9h30- 17h30

Durée: