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Design Center : Rôles et habilitations
FR-CS942 / LI-BDD-072

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

A la fin du cours, le stagiaire sera capable de :
- distinguer les concepts concernant la gestion des rôles dans l’application HRa Suite 9 ;
- transposer les modes d’attribution des rôles et leur impact dans HRa Space en manipulant les objets de Design Center intervenant dans la gestion des rôles : structures de rôles, modèles de rôles, activités, actions fonctionnelles, etc.

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PRE–REQUIS

Equipe projet ; concepteurs, développeurs ; gestionnaires des habilitations. Indispensable :
BDD-056 : Design Center – Conception générale
Recommandé :
BDD-057 : Design Center : HR Query, fonctions de base

CONTENU

L’offre HR Access
Structure de l’entreprise
L’organisation de l’entreprise
Problématique de la confidentialité
L’individu au sein de l’entreprise
HRa Space – Une application pilotée par les rôles
Rôles et attribution des rôles
Définition d’un rôle
Attribution des rôles
Les modes d’attribution des rôles
Les structures de rôles
Overview des rôles
Première approche des modèles de rôles
Les structures de rôles
Consultation des structures de rôles
Récapitulatif
Créer un modèle de rôle
Les collaborateurs d’un manager
Les modèles de rôles
Activités et actions fonctionnelles
Plan de site et HRa Scope
Consultation du Plan de site et de HRa Scope
Mission d’un modèle de rôle
Définir la mission d’un modèle de rôle
Attribuer des rôles à des utilisateurs
Tester les rôles des utilisateurs
Les alertes
Créer des alertes
Gestion technique des rôles
Les traitements liés aux rôles
Consultation des traitements liés aux rôles
Confidentialité des rapports HR Query
Les formulaires d’un processus guidé
Rapports HR Query en accès libre
Définir un rapport HR Query pour des collaborateurs en accès libre
Rapports HR Query en accès métier
Définir un rapport HR Query pour des collaborateurs en accès métier
Etudes de cas
Rappel des modes d’attribution des rôles
Gérer des rôles de catégories Collaborateur et Manager
Gérer des rôles de catégories Expert RH
Mettre en place des alertes

SESSIONS PROGRAMMEES

http://hraccess.com/docs/librariesprovider9/Brochures/training-calendrier1-2015.pdf?sfvrsn=4

VALIDATION

Evaluation de fin de session

PEDAGOGIE

Alternance d’exposés et de travaux pratiques

INTERVENANTS

Spécialiste HRa Suite 9

MODALITES PRATIQUES

Durée : 2 jours soit 14 heures avec 7 heures par jour
Prix stagiaire : 1.642 € TTC
Horaires : 9h30 – 17h30

Durée: